根据有关法律规定：用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

一、试用期需不需要签订劳动合同

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、汽车修理厂试用期，有几种途径可以签订合同

试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。

三、工作签合同注意什么

入职新单位签订工作合同应当注意，建立劳动关系的应当在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，约定的试用期必须符合法律规定，合同期限为三个月以上不足一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上或者无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。