公司提前解雇劳动者，如果是违法解雇的，需要按两倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司提前一个月通知和我解除劳动合同，是怎么赔偿的

公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上班十天被辞退有哪些赔偿

工作10天被违法辞退，可以向用人单位索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期期间被辞退的补偿标准

用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。