公司未与员工签订劳动合同将面临违法行为，需为员工缴纳五险一金。员工可与公司领导协商，协商不成可向当地劳动监察队投诉，要求支付双倍工资并补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

公司虽然未签订劳动合同，但按法规仍需为员工缴纳五险一金，否则将被视为违法行为。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商，协商不成的可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。

未 签 合 同 仍 需 缴 纳 五 险 一 金 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。然而，在实际操作中，有时用人单位与劳动者未能在法定期限内签订书面劳动合同，导致双方关系存疑。那么，未签合同的劳动者是否需要缴纳五险一金呢？

根据相关法律法规的规定，尽管未签合同的劳动者与用人单位的关系存疑，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，则用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。因此，未签合同的劳动者仍需缴纳五险一金。

总之，尽管未签合同的劳动者与用人单位的关系存疑，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。因此，未签合同的劳动者仍需缴纳五险一金。

尽管未签合同的劳动者与用人单位的关系存疑，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。因此，未签合同的劳动者仍需缴纳五险一金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。