签订了合同后，单位应该及时给劳动者申请缴纳社保的手续。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位与劳动者申立劳动合同后，要替劳动者支付社保。社保中的五险是用人单位的义务工作，合同是不能约定排除的，是必带项目，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。

公司没签劳动合同能交五险一金吗

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。

《劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。