1、首先，明确你与所在单位发生纠纷的要求：不签订合同的，可以要求双倍工资差额；不缴纳社会保险的，可以要求农业补偿，可以要求城市户口补缴。此外，可以以该单位不支付社会保险和补偿金为理由取消。如果单位单方面解雇你，你需要收集单位解雇你的证据。如果你没有休年假，单位需要支付你未休年假的工资。其次，收集您在本单位工作的证据：

1.双方签订的劳动合同

2.工资卡、工资存折、工资单或单位盖章的记录，用人单位为职工缴纳各类社会保险费的记录

4.“工作卡”、“服务卡”、“胸卡”、“通讯录”，雇主发给工人的“名片”和其他证明身份的文件

5.劳工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

6.雇主盖章的考勤记录

7.其他工人的证词，etc

8.记录员工姓名的加盖公章的雇主文件（雇主签发的各种加盖公章的通知、工作任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他书面材料中包含员工姓名）或加盖公章的雇主文件（管理制度、，9.业主与其他单位签订的由我签字的购销合同或其他类型的合同，或与用人单位有业务往来的单位出具的劳动者代表用人单位洽谈业务的证明

10.工作期间第三方保留的加盖单位公章和本人签名的材料

11，视频，录音和照片（与业主法定代表人或主要负责人协商具体事宜时的录像和录音）。此外，工人可以使用相机或手机拍摄上下班和工作的视频，也可以作为证明劳动的证据，然后推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自己的情况仍然无法提供上述证据，他可以通过向劳动主管投诉或报告来帮助您收集有利证据。在劳动仲裁阶段，工人可以申请劳动仲裁并转移到劳动监督部门

III。在获得上述证据后，您可以与单位协商解决事件。当然，您也可以到人民保险局仲裁处申请确认劳动关系、双倍工资差额、赔偿和其他索赔。您需要携带身份证原件和复印件、欠薪、劳动关系等证据，以及三份仲裁申请副本。如果您不能编写申请，您也可以及时与我们联系。律师可以代表他们撰写文件并出庭。薪酬律师团队，专门处理疑难劳动争议案件。此外，仲裁程序属于司法程序的前置程序，是一个必要的阶段。建议在仲裁程序中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，提起诉讼就不容易。一般来说，我经历过仲裁案件的立案-听证陈述和证据-裁决，建议谨慎处理