在遇到用人单位拖欠员工薪酬这类情况时，首先应该尝试与用人单位进行和平协商，以便达到妥善处理的目的。

若协商无果，以下几种法律路径可供选择以寻求合理有效的解决方案：

（1）向当地劳动保障监管部门进行投诉举报；

（2）向同级别的劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求仲裁裁决；

（3）通过司法诉讼程序解决。

然而，在此过程中也需要分清楚三种不同类型的情况，具体如下所述：

第一，对于涉及劳动争议的特定案件来说，倘若经过劳动仲裁程序之后仍有一方对结果表示不满，此时有权向上一级人民法院提交诉讼状；

第二，倘若在劳动仲裁结束后，双方均对此表示接受，且劳动仲裁裁决正式生效后，用人单位依然拒不履行支付义务的话，那么作为劳动者，就可依法申请人民法院强迫其履行相关义务；

第三，若是涉及到劳务欠款等方面的问题，则可以直接向法院提起民事诉讼。

值得特别强调的是，当您遭受诸如拖欠工资这种权益受损的情况时，务必要杜绝任何过激的举动如爬楼、封锁道路之类，或者采用暴力手段来解决问题。

应该始终坚守法治原则，依法依规地通过法律渠道解决纷争。

否则，一时的冲动不但无法解决问题，甚至还会触犯法律法规而承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。