1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算／发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。

2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。

劳务外包工资怎么计算

对于劳务外包人员的工资，应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，劳务外包人员的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。