如果员工的配偶的祖母过世，员工可以与公司协商处理是否享受丧假。国家丧假适用于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，但不包括老婆的奶奶，因此不在适用丧假的范围内。

如果员工的配偶的祖母过世，通常不会享受丧假。不过，员工可以与公司协商处理此事。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不属于直系亲属，故并不在适用丧假的范围内。

家庭悲剧：员工配偶祖母过世，能否享受丧假？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在主要亲眷（如配偶、父母、子女）丧假期间，可以享受带薪丧假。然而，家庭悲剧中的员工配偶祖母过世，这种情况下，员工是否能享受丧假呢？

根据《劳动合同法》第四十九条规定：“职工非因本人原因失踪或者下落不明，经用人单位证明其与职工本人关系密切的亲属（包括配偶、父母、子女）或者与职工本人关系密切的其他亲属（包括祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）过世，职工本人要求丧假，用人单位应当批准。”

因此，员工配偶祖母过世，员工可以享受丧假。但需要注意的是，享受丧假期间，员工工资按照正常工资的80%发放。同时，用人单位应积极配合员工安排丧假，确保员工能够及时享受丧假权益。

虽然员工配偶祖母过世，但根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工可以享受丧假。在此情况下，用人单位应积极配合员工安排丧假，确保员工能够及时享受丧假权益。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。