(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

(2)规章制度公示了吗?

(3)除名通知工会了吗?

(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了

(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。

一、员工旷工十五天单位予以开除是否合法

员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。