雇佣合同属于劳务关系,解除雇佣合同时,没有经济补偿金。
一、劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别
(一)性质不同:雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
(二)目的不同:雇佣合同以供给劳努为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其'人”为冲心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
(三)受国家干预的程度不同:雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。
二、工厂搬迁对退休人员有没有补偿
没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别
只要是你遵守了工地的规章制度的,那么就是属于劳动关系的。
劳动关系与雇佣关系的区别是什么
1、国家干预程度不同
劳动关系中,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系,除违反国家法律、法规等强制性规定外,法律不予干预。
2、适用法律不同
劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定,劳务关系适用《民法典》进行规范和调整。
3、纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;因劳务关系发生争议后,不需要先经过劳动仲裁程序。
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