企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、请病假制度是如何规定的？

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低工资里。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护，在劳动者结束医疗期后，若能够从事原工作的，应回到原工作岗位；若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的，可要求进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，在于用人单位解除劳动合同后，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。