最低工资标准有两种计算方式，根据每小时的最低工资标准和每月的最低工资标准。最低工资不包括加班费、特殊工作津贴和法定福利的最低工资。最低工资制度实施以来，对于保障职工权益和维护社会稳定具有积极的作用。上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。

最低工资标准的计算方式有两种。第一种计算方式是根据每小时的最低工资标准来确定,而第二种计算方式是根据每月的最低工资标准来确定。

一般而言，最低工资不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

国家最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。

上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

最低工资标准计算方法

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民代表大会常务委员会备案。

最低工资标准的确定需要考虑多个因素，包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、通货膨胀率以及国家经济发展状况等。根据国家规定，最低工资标准应当达到当地城镇居民生活费用支出总额的百分之九十以上。

此外，根据《最低工资规定》第五条规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。同时，《规定》还明确了月最低工资标准适用于全日制就业劳动者的具体标准，以及小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者的具体标准。

最低工资标准的实施是保障劳动者权益的重要举措。对于违反最低工资标准的企业，劳动行政部门可以依法进行查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，劳动者如果发现用人单位有违反最低工资标准的行为，也可以向劳动行政部门举报，获得相应的帮助和维护自己的合法权益。

最低工资标准的计算方式有两种：根据每小时的最低工资标准和根据每月的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。实行最低工资制度对于保障职工的劳动权益和合法利益，防止和减少克扣工人工资现象的发生，维护社会稳定，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资标准的确定和调整需要考虑多个因素，包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、通货膨胀率以及国家经济发展状况等。根据国家规定，最低工资标准应当达到当地城镇居民生活费用支出总额的百分之九十以上。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。