年休假是按工龄计算的。只要工作满一年的，就享受年休假。职工带薪年休假的规定的年假期限是，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。

一、年休假是按工龄还是按单位工龄？

年休假是按工龄计算的。根据相关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休息日不计入年休假的假期。

二、职工带薪休假规定的年假期限是多久

职工带薪年休假的规定的年假期限是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。

三、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办

找法提醒您，劳动法对于不执行带薪休假的企业，有以下几种情形：

1.职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

2.行政部门：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。