根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。这就意味着,在折算日工资、小时工资时,不能剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这就意味着，在折算日工资、小时工资时，不能剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

工 人 节 假 日 是 否 有 工 资 ： 依 据 劳 动 法 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定休假日和公休日工作,可以享受不低于其本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此,在正常情况下,工人节假日的工资应该与平时一样。

然而,在一些特殊情况下,如因生产任务需要或者因为天气等不可抗力原因导致工人需要加班工作时,用人单位可以按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百至百分之三百的工资报酬支付工资。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,如果用人单位因生产经营情况发生重大变化,确需调整劳动者工资的,应当提前三十日向劳动者告知,并且不得低于当地最低工资标准。

因此,工人节假日是否有工资,需要综合考虑劳动法规定和劳动合同约定。在一般情况下,工人节假日的工资应该与平时一样,但在特殊情况下,用人单位可以按照相关规定支付工资。同时,用人单位还需要遵守劳动合同约定,不得低于当地最低工资标准。

总之,在劳动法规定和劳动合同约定的框架下,工人节假日是否有工资应该有明确的答案。作为劳动者,我们应该了解相关法律法规,维护自己的合法权益;作为用人单位,我们应该遵守法律法规,尊重员工的合法权益。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。