本文主要阐述了劳动仲裁的程序和意义,以及劳动争议当事人申请劳动仲裁与去上班的关系。文章指出,申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。如果职工旷工严重违反劳动纪律,单位可以将职工辞退。因此,建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责审理和作出裁决的程序，针对当事人就劳动争议提出的申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

去劳动仲裁不算上班。

申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

劳 动 仲 裁 和 上 班 有 什 么 区 别 ？

劳动仲裁和法院起诉是解决劳动纠纷的两种不同方式。虽然它们的目的都是为了解决劳动纠纷，但它们有一些关键的区别。首先，劳动仲裁是法院起诉的前提，也就是说，只有当劳动仲裁裁决不服时，当事人才能向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁是在劳动纠纷发生时就已经开始处理，而法院起诉则是在劳动仲裁裁决不服后的一步。

其次，劳动仲裁和法院起诉的程序也有所不同。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会进行的公断与裁决，而法院起诉则需要经过法院的审理和判决。因此，劳动仲裁的裁决结果需要经过法院的确认，而法院起诉的结果则具有法律效力。

最后，劳动仲裁和法院起诉的裁决结果也有所不同。劳动仲裁的裁决结果可以作为法院起诉的依据，但并不是最终结果。而法院起诉的判决结果则是最终的裁决结果，对当事人具有法律约束力。

综上所述，劳动仲裁和法院起诉在解决劳动纠纷的过程中存在一些关键的区别。当事人应该根据具体情况选择合适的解决方式，以保障自己的合法权益。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责审理和作出裁决的程序，针对当事人就劳动争议提出的申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。虽然劳动仲裁和法院起诉在解决劳动纠纷的过程中存在一些关键的区别，但当事人应该根据具体情况选择合适的解决方式，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。