1、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位违反该规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。

2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除一些项目以后，不得低于当地最低工资标准。用人单位违反本该规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

用人单位违反最低工资规定如何处理？

对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，根据《劳动合同法》规定，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）规定，处以2000元以上，20000元以下罚款。