停岗培训由于非员工原因导致，根据《工资支付暂行规定》，在一个支付周期内，应当按照原待遇支付劳动者的工资。如果停岗培训超过了一个支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。

由于停岗培训是由于非员工原因导致的，根据《工资支付暂行规定》，在一个支付周期内，应当按照原待遇支付劳动者的工资。如果停岗培训超过了一个支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。

最低工资与停岗培训工资规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，最低工资制度是为了保障劳动者基本生活需求而设立的一种薪资制度。而停岗培训工资规定则是指企业在安排劳动者停岗培训期间，应按照劳动者正常工资的80%支付工资报酬。

这些法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在参加培训期间仍能获得一定的经济收入。同时，企业需要遵守相关法规，确保停岗培训工资的支付符合规定。

在实际操作中，最低工资和停岗培训工资规定可能会受到企业经营状况、行业特点等因素的影响，因此需要根据具体情况进行调整。但总体来说，这些法规为劳动者提供了一定的法律保障，有利于维护劳动者权益，促进企业健康发展。

总之,停岗培训工资规定是为了保护劳动者的合法权益,确保劳动者在参加培训期间仍能获得一定的经济收入。企业需要遵守相关法规,确保停岗培训工资的支付符合规定。同时,最低工资和停岗培训工资规定可能会受到企业经营状况、行业特点等因素的影响,需要根据具体情况进行调整。但总体来说,这些法规为劳动者提供了一定的法律保障,有利于维护劳动者权益,促进企业健康发展。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。