一、劳务费和工资有什么区别

劳务费和工资的区别：

1.含义不同；

2.计税方式不同；

3.单位义务不同；

4.争议解决程序不同；

5.适用法律不同。

劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳务费的个税怎么算

劳务费个人所得税的计算方法如下：

1.每次收入不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额—800）×20%。

2.每次收入在4000元以上的，应纳税额=每次收入额×（1—20%）×20%。

3.每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的，应纳税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数=每次收入额×（1—20%）×适用税率—速算扣除数。

三、劳务费纠纷怎么处理

劳务费用纠纷可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院进行处理。

根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。

1.通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

2.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。