住房公积金不属于我国法律强制要求用人单位缴纳的社保，不过如果用人单位以此为招聘的优惠且在劳动合同中有明确的约定，那么是可以向对方主张该住房公积金的。如果用人单位存之后以此为由变相辞退，那么就是违法的，可以主张经济赔偿金。

一、工资纠纷举证费谁负责

根据我国的有关司法解释，举证责任应该由用人单位来承担。

二、停薪留职社保怎办

停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。

三、公积金缴纳多久可以贷款20万

根据我国相关法律的规定，如果职工缴存了住房公积金，那么在购买、建造、翻建、大修自住住房时，就可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。公积金要交多久才能贷20万，还是要根据各地区的不同政策才能做出判断。有的地方的要求是连续缴存12个月以上，有的地区规定的6个月就可以贷20万。