自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。

一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、辞职和离职的区别如下：

１、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

２、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

综上所述，公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。

一、辞退n+1的赔偿怎么算

辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：

1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；

2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；

3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：

1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。

二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：

1、劳动者可以和用人单位进行协商；

2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；

3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。