用人单位让职工自己去办工资卡是合法的，因为用人单位只有发放工资的义务，没有办理工资卡的义务。工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，其优点是财务划帐方便，并且可以减少现金流通。

一、什么有拖欠工资的证据

证据有：1、在该单位工作的证据，如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；工资数额以及工资发放时间，如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资。

二、申请工伤认定需要什么证据

申请工伤认定需要以下证据：

1、收集与用人单位有劳动关系的证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录、员工花名册、用人单位向职工发放的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明职务身份的证件；

2、收集构成工伤的证据，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害，工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备工作或收尾工作受到事故伤害的相关证据等；

3、收集与伤情有关的证据，如治疗费用，包括医院病历、诊断证明、处方、医疗费收据、住院费收据明细文件等。

三、没签劳动合同怎样证明工作时间

看工资的发放情况以及是否有工作服之类的。 劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。