加班相关法律规定：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费

北京市工资支付条例第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，加班工资按以下标准发放：

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休息日工作的，应同时安排补休。不能安排补休的，应当支付不低于日、时工资基数200%的加班工资；在法定节假日工作的，应当支付不低于日、时工资基数300%的加班工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（缺勤不满一个月计算工资）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(二十一点七五×8）

假日加班工资的计算÷二十一点七五×300%），公休日加班（月工资收入）÷二十一点七五×200%）

春节假期七天加班总时间=月薪÷二十一点七五×300%×3+月薪÷二十一点七五×200%×4

以上案例以春节长假7天加班为例。前三天为法定节假日（除夕、春节、大年初二），每日加班费为（月薪）÷二十一点七五×后4天休息2天（初三至初六），双薪，每日加班费（月薪）÷二十一点七五×200%）。

根据法律规定，月工作时间为20.83天，月工资天数为21.75天，年制工作时间为250天，年休假和公共假期为115天

计算方法：月工作时间20.83=（365-104-11）÷12;月薪天数21.75=（365-104）÷12);全年工作时间250=365-104-11；年休假和公休日115=104+11

最低工资不包括以下内容：（1）加班费（2）中班、夜班、高温、低温、地下等特殊工作环境和条件下的津贴，有毒有害（3）国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇（4）企业或用人单位根据上述规定通过补贴食品、住房等支付给职工的非货币性收入，可见，职工非货币性收入未纳入最低工资标准的计算范围。此外，单位发给职工的劳动保护用品、饭票、电影票等实物和有价证券，不能作为最低工资计算的一部分的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期和试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资；厦门：1100元；上海：1280元；长春：820元；深圳：1320元；绍兴：1160元