一、职工病休算不算工龄的

应当算工龄的。

工龄，现在称谓为：缴费年限。工龄计算：

1、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

2、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、读研期间是否计算工龄

一般不算工龄。

根据ＸＸ、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定：

首先，国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生的工龄计算问题，仍按《国务院批转ＸＸ〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理。

其次，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作计算之日算起。但有下列情形之一者，不在此限：七．疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。