在公众假期紧张加班一天后，经理通知大家：这次，公司将休补假，以补偿今天的加班费。下周一我们都休息一下，作为今天加班的补偿

王小姐对公司的做法非常不满，对经理说：我今天牺牲儿子生日的时间加班，不是为了请假，而是为了挣点加班费。现在为了不给我们加班费，你决定给我们放一天假。我不同意。根据《劳动法》的规定，我要求公司支付我工资的200%作为加班费，我不想请补假

互联网公司是不是因为生产经营的需要，必须支付王女士在企业的加班费

，依法安排员工在休息日加班是家常便饭。但加班后，是安排补休还是支付加班费《劳动法》规定，劳动者在休息日安排工作，但不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，休息日加班后是安排补假还是支付加班费，由企业自己决定，员工别无选择。企业能够为职工安排补假的，职工应当服从。根据相关法律法规，用人单位只能在夜间和国定假日加班支付加班工资

因此，互联网公司的做法是符合法律的，王小姐应该服从