这段话主要讲述了厂里解雇员工的赔偿标准和流程，其中赔偿标准为按劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿，流程包括解除决定人递交解除申请书、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。

被厂里解雇时的赔偿如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

"厂里辞退员工的流程和赔偿有哪些？"

在厂里辞退员工时，应该遵循一定的流程和赔偿原则。首先，企业应该提前通知员工，说明辞退的原因，并给予合理的补偿。其次，企业应该按照劳动法的规定，支付经济补偿金，标准是员工在企业工作每满一年，支付一个月的工资。此外，企业还应该支付未签订劳动合同的双倍工资，标准是从入职之日起计算，最长不超过11个月。

在厂里辞退员工时，应该遵循一定的流程和赔偿原则。首先，企业应该提前通知员工，说明辞退的原因，并给予合理的补偿。其次，企业应该按照劳动法的规定，支付经济补偿金，标准是员工在企业工作每满一年，支付一个月的工资。此外，企业还应该支付未签订劳动合同的双倍工资，标准是从入职之日起计算，最长不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。