现在很多员工告公司未续签劳动合同，公司应该尽快的进行续签；劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。

一、公司单方面解除无固定期限合同该怎么补偿

公司单方面解除无固定期限合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。

公司单方面解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金情形：

1、员工生病或受伤后不能继续工作；患病或非因工受伤；

2、公司对员工调岗、调动工作地点等不能协商达成一致；

3、公司经营困难，企业转产，调整经营方式，经济性裁员；

4、劳动合同到期时，公司不续签合同，或者劳动条件下降员工不续签合同；

5、公司因法定事由被吊销营业执照、责令关闭、撤销、破产，非劳动者意愿终止劳动合同。

二、劳动合同到期了未续签能否算双倍工资?

劳动合同到期后如果用人单位继续用工但超过一个月未续签的，应支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；如果未超过一个月的，则及时续签即可；如果用人单位到期后主动决定不续签、终止劳动合同的，则不需支付双倍工资，只需要付给劳动者经济补偿金。