在合同期满后，公司如未与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。

在合同期满后，公司如未与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。

合 同 期 满 ， 公 司 不 续 签 劳 动 者 能 否 要 求 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位可能不再续签劳动合同，例如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位可以不再续签劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据上述法律规定，用人单位在不再续签劳动合同时，应当依法支付经济补偿。然而，劳动者一方要求赔偿的要求是否成立呢？答案是否定的。因为《劳动合同法》中并未明确规定用人单位在不再续签劳动合同时需要向劳动者支付赔偿。所以，按法律规定，公司不续签劳动者不能要求赔偿。

在合同期满后，公司未与劳动者续签合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。但需注意，《劳动合同法》中未明确规定用人单位在不再续签劳动合同时需向劳动者支付赔偿。因此，公司不续签劳动者不能要求赔偿。

《劳动合同法》第四十八条