如双方属于协商一致解除劳动合同是可以拟定的。

一、什么是解除劳动合同合同呢

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。

劳动合同协商解除的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、不执行离婚协议怎么办？

不执行离婚协议可以向法院提起诉讼。离婚协议是双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等协商一致而达成的书面协议。夫妻双方拟定财产证明协议的，自双方签字后发生效力。离婚协议的效力如下：

1、离婚证是证明婚姻关系正式解除的凭证，从取得离婚证时起，当事人即具备再婚的条件；

2、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。

三、女方出轨男方起诉离婚男方怎么维权

女方出轨男方起诉离婚男方维权如下：

1、无法忍受对方出轨的，可以选择向对方户籍所在地或者经常居住地起诉离婚；

2、暂时不想离婚的，可以和对方拟定一个财产协议，不要以出轨等条件为前提拟定，而是直接让男方签订财产赠与协议，涉及房产建议到房产局进行变更登记。

如果双方感情确已破裂，那么男方可以积极应诉。就责任而言，女方属于过错方。男方如果能搜集到相关证据，证明女方出轨的话，男方可以要求赔偿。