一、协商解除需写辞职申请书吗

在此，我们鼓励您通过提交书面申请来寻求结束劳动合同的协商途径。按照我国《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者之间达成共识时，便可解除劳动合同。

同时，用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金，但若法律另有特殊规定则不在此限。

《劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、协商解除需要提前通知30天吗

若在双方达成共识的基础上解除劳动合约，则无需事先预告三十天。对于职工方面来说，欲中止此合同，可寻求与雇主进行友好协商并达成一致意见；然而若无法协商成功，职工需提前三十天以书面方式告知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

敬邀阁下莅临参与，以书面申请的形式与我方携手探索劳动合同解除协商的途径。依据我国《劳动合同法》之相关规定，只要用人单位与劳动者在充分沟通、达成共识的基础上，便可依法解除劳动合同。在此过程中，我方将严格遵守法律法规，向您支付相应的经济补偿金，除非法律另有特别规定。我们衷心期望能够通过和谐、友好的协商方式，妥善解决双方之间的劳动关系问题，从而为您以及贵司的未来发展创造更为优越的环境。