本文介绍了关于加班费计算基数的规定。根据合同中是否明确工资数额,应以合同中约定的工资为准,否则应以实际工资作为计算基数。同时,要注意将加班费、伙食补助和劳动保护补贴等扣除,不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应按照相关规定进行折算。实行计件工资的,应以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准,应以日、时最低工资标准为基数。

如果合同中明确了员工应得的工资数额，那么加班费的计算标准应以合同中约定的工资为准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工资的10．92天和7．4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班费计算基数要注意哪些事项？

加班费是指员工在单位规定的工作时间以外继续工作所得到的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,加班费的计算基数有一些需要注意的事项。

首先,加班费的计算基数应该是员工的工资收入,不包括加班费前的工资收入。其次,加班费的计算基数应该包括员工的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等所有工资收入,而不是仅限于基本工资。此外,加班费的计算基数还应该包括员工的加班时间,通常以小时为单位。

另外,加班费的支付方式也有规定。用人单位应该在用工前与员工明确约定加班费的计算方式和支付时间,并在劳动合同中载明。如果用人单位未与员工明确约定,或者约定不明确,那么加班费按照150%的比例支付。

最后,加班费的支付标准也有规定。用人单位应该根据国家规定和国家机关、事业单位的性质,合理确定加班费的支付标准,并报劳动行政部门备案。

综上所述,加班费的计算基数要注意以上事项。用人单位在安排员工加班工作时,应该合理确定加班费的计算基数,并在劳动合同中载明。如果未与员工明确约定,或者约定不明确,那么加班费将按照150%的比例支付。

加班费的计算基数需要注意相关事项。用人单位应该合理确定加班费的计算基数,并在劳动合同中载明。如果未与员工明确约定,或者约定不明确,那么加班费将按照150%的比例支付。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。