第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天的多胞胎生育者,每次生一个婴儿,增加产假15天。98天产假的女职工享受98天以上的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24岁以上生育的第一个孩子是晚产,实施晚产,增加产假30天,难产(剖腹产和分娩过程中使用吸宫器、钳子等非正常分娩的平产手术者)增加产假15天,多胞胎分娩,每个婴儿增加产假15天。
女职工产假工资由谁支付
分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。
(一)有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。
(二)没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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