今后,听到老板每年总结说效益好,相比去年增长了多少后,就可要求老板加薪。昨日上午,市三届人大常委会第二十次会议进入第三天,对《重庆市职工权益保障条例(修订草案)》进行一审。草案原则规定,用人单位要建立员工的工资增长机制。工人的工资,要与经济效益增长挂钩,逐步增加职工工资,不得低于所在区县的最低工资标准,每天加班时间超过3小时可拒绝。
收入
国企老总工人
工资悬殊不能太大
市人大内司委副主任委员李玉琴说,目前,我市一些国有企业公司老总与一线职工工资比例相差悬殊,甚至上百倍。使得一线工人对企业缺乏认同感,产生干群矛盾。
为调整收入分配差距,草案规定,国有企业、国有控股企业负责人薪酬,应当与企业职工平均工资保持适当比例,具体标准由市政府制定。
比例多大为适当?昨日会上,此问题引起热议,没有定论。有市人大常委会组成人员还提出,我市制定比例时,还应站在全国或全球来考虑。当今是经济一体化社会,如果比例定低了,一些重要领导岗位的人才就会流失,不利于国企发展。
据草案,今后,听到老板每年总结说公司效益好,比去年多赚了多少后,就可要求老板加薪。
欠薪
无故拖欠工资
最高付一倍赔偿金
当企业经营状态不好时,老板喊困难一味拖欠工资,忽悠员工与企业共进退。今后,这招不行了。
草案规定,企业事业单位因生产经营困难,不能按时或不能全部支付工资的,应当在工资支付日5天前,与所在单位工会协商达成一致。延期三个月,需提请职工(代表)大会同意,但延长期限不得超过半年。
超过半年仍不给,视为无故拖欠。职工可以向当地法院申请支付令。同时,用人单位应当按应付款,支付半倍至一倍的赔偿金。
工时
强迫加班可拒绝
每天不能超3小时
修订草案对常规全日制工作时间定为8小时。对确因生产经营需要,或特殊原因要求加班,延长时间每天不得超过3小时,每月合计不得超过36小时。
对违反国家规定,强迫职工加班加点,职工可以拒绝。用人单位不得因此扣发工资和解除与职工的劳动关系。
同时,草案第51条规定,用人单位延长工作时间超过上述规定,人力资源和社会保障部应给予警告,责令其改正,并可处1万元以下,5000元以上罚款。
餐厅服务员要等到客人吃完饭才能下班,类似这种工作,如何算工时?会上,有市人大常委会组成人员询问列席会议的市总工会负责人。
餐饮、司机、医生等特殊行业,可申请执行特殊工作制。市总工会负责人回答说,这些行业工时和工资薪酬算法有相关规定。
从市情来看,企业职工的工作效率也不够高,法律也要保护企业的利益。会上,有市人大常委会委员提出,规定工作时间,也要规定工作效果。
在审议中,有市人大常委会委员还提出,工作时间规定太细,也可能遭遇执行难,干脆原则点,更利于操作。
对该条款,有市民有疑问:老板要我加班,超过了规定时间。举报后,加班的付出能否有赔偿?
列席会议的市人社局相关负责人回复说,按加班工资计算薪酬。拒不支付的,可向法院申请支付令,最高可获得薪酬一倍的赔偿金。
对此答复,有市民担忧说,饭碗在老板手里,申请法院强制执行不现实,期盼出台更具操作性的措施。
草案第17条规定,应当保证职工享有国家规定的周休息日。有市人大常委会委员提出异议,周休日是一周休息两天。实际上,就连公务员都没做到,莫说企业职工。
派遣工
派遣工与单位职工
同工种应同薪同酬
目前,我市国企、民企大量使用比正式职工成本偏低的劳务派遣工,有的企业劳务派遣工的使用比例,占到企业职工总数30%以上。
如今,各行各业使用派遣职工,可用泛滥形容。昨日,列席会议的市总工会负责人说,通信企业营业厅中,绝大部分都是派遣工。
为保证劳务派遣工人的权益,草案规定,用工单位使用劳务派遣工人的数量,不得超过本单位从业人员的50%。超过这一比例,视为该单位职工。
当劳务派遣工人与单位职工从事相同工作并取得相同业绩,应同薪同酬。使用派遣职工合同期满,而逾期未续签劳务合同,以及被派遣职工存续时间超过两年以上,都应视为单位职工。
农民工
申请法律援助
直接纳入救助范围
企业不给员工缴社保、医保等现象,仍然存在。草案规定,遭遇这种情况,职工可依法申请仲裁、提起诉讼。也可由人力资源和社会保障部门或者社会保险费征收机构依法处理。
此外,本次修订草案,将进城的农民工作为职工,纳入权益保护范畴。同时,对农民工还有特殊待遇。草案规定,进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,免于审查经济困难条件,直接纳入救助范围,法院给予司法救助。
全文1.8千字,阅读预计需要6分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案