下列情况可以低于最低工资：

1．事假可以不发工资；

2．病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％；

3．劳动者未提供正常工作工资可以低于最低工资标准；

4．待岗员工或者下岗待业人员。

见习期工资低于最低工资标准怎么办？

首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施：

1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。

2、可以申请劳动仲裁。

3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。

1、2种维权方式免费。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。