一、调岗降薪需要重新签订劳动合同吗

在从事调岗降薪工作时，无需重新签署劳动合同，但必须对原劳动合同做相应变更。

具体说来，若此举对原合同造成重大调整，需征得员工同意，以书面形式对合同部分条款进行修订或增补。

经此变更后的合同与原合同具有同等法律效应，已变更的条款按新合同执行，未变更的仍按旧合同执行。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、什么情况下可以不签订劳动合同

在某些特殊情形中，企业可选择不与员工签署劳动合同。

这类情况主要包括以下四种：第一，雇主自实际用工之日起满1个月但未满1年仍未与其职员签署书面劳动合同，则需按月向其支付双倍工资，且需重新修订并签署书面劳动合同；第二，由于劳动合同遗失或过期后未进行及时续签，从而形成了无劳动合同的真空期；第三，劳动合同签署过程中的规范问题，例如由他人代签或对员工基本信息审核不严，导致劳动合同被视为无效；最后，部分员工因个人原因，如不愿受到合同条款限制、认为短期合同无实质作用、追求工作灵活性或者试图钻法律空子等，而拒绝签署劳动合同。

从法律层面上看，签订劳动合同对于维护员工权益具有举足轻重的地位。