辞职理由应该从以下几个方面考虑:
(一)最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
(二)避免把离职原因说得太详细、太具体。
(三)不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
(四)不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。
(五)不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
(六)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
一、企业职工离职书怎么写
企业职工离职书的书写通常包括以下内容:
(一)标题:“离职申请书”或者“离职申请报告”。
(二)称谓要对。
(三)正文:说一下感谢公司的栽培、领导的赏识、同事的帮助以及在这里获得的各种感动和成长。
(四)离职原因:身体健康问题。
(五)再表感谢和衷心:在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作,站好最后一班岗,积极配合同事做好交接,不让自己的离职给公司带来损失和困扰。
(六)在离职申请书的末尾写上名字和日期。
二、辞职老板不给结工资怎么办
辞职老板不给结工资可以协商解决,或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(一)协商解决。
(二)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
(三)也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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