每个职场人都会经历辞职,但是在辞职时,却不知道用什么理由最好,给大家介绍几种比较靠谱的辞职理由:
(1)父母生病了,需要回家照顾;
(2)家里孩子太小,离不开;
(3)回去读书,想继续深造;
(4)压力太大,经常失眠;
(5)身体吃不消,需要静养;
(6)离家太远,在这里没有归属感。
一、自动辞职单位给补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况,员工辞职有补偿金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。
二、劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意
根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权,即劳动者不需要任何理由,也不需要经用人单位同意,只要做出辞职的意思表示并送达用人单位就可以达到辞职的目的。法律赋予劳动者辞职权的同时也设定了相应的程序规定,即劳动者需提前30天以书面形式或试用期内提前3天以任何形式向用人单位提出辞职,如果劳动者未履行法定程序而辞职,则应当赔偿由此所造成的损失。
三、辞职后社保断了应该怎么办
辞职后社保断了应快速找到新工作,让新公司付费或自己交。断缴一个月两个月其实没什么影响,但是时间长了会有影响。例如在断缴期间生病了,此时因为在断缴期间,不能用医保来看病,看病的费用需要自己承担。如果去社保局购买,需要作为灵活就业人员缴纳所有社保金额,只有一部分钱可以进入个人账户。事实上,一部分进入了统筹资金,一部分进入了个人账户,养老金看的是个人账户的累计资金,缴纳15年后即可获得养老金。
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