在生活中通常情况下，薪级的工资等级可以划分为以下的两个等级：第一个等级，叫做岗位工资等级，这个等级是由职位的高低而决定工资的多少。第二个等级，叫做薪级工资等级，这个等级是由工作的时长来决定工资的多少。薪级工资等级与工作年限有关，工作时间越长的员工，领取的薪级工资一般也会越多。

事业单位转岗薪级工资套改标准

（一）工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件１、附件２、附件３，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限３０年，任职年限１０年，按表套结果就是３８级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限２１年，任职年限１０年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个３３级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）

（二）工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限２９年，任现职务４年，按现任职务套改薪级工资为２８级６４３元，原任讲师１３年（含副教授４年），可套改薪级工资２９级６７３元。那么他的薪级等级就是２９级，新级工资是６７３元。