当事人请求工伤赔偿是需要争议前置的，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。

《工伤保险条例》

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，社会保险包括五种，分别是工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其中认定为工伤之后可以享受工伤保险待遇。用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，社会保险包括五种，分别是工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其中认定为工伤之后可以享受工伤保险待遇。

一、工伤保险赔偿的项目包括哪些

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

(十)治疗工伤期间的工资福利；

(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(十二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。