教师行业不存在法定工龄一说工龄实际上就是你参加工作的时间，你早工作工龄就长，晚工作工龄就短，没有任何奖惩的问题在里面，也就不存在法定的概念。

工龄唯一管用的就是算工龄工资，工龄越长，工龄工资就越高。

教龄=现在年号-参加教育工作时年号。如：1982年参加教育工作至今(2009年)，教龄就是2009-1982=27(年)

由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。

1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》中声明，根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：

一、教师教龄津贴执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满20年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满20年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。