1、员工无故离岗多长时间可以解除劳动合同

员工无故离岗多长时间可以按照公司制度解除劳动合同。严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。如何提供本单位解雇的证据

因解雇、退市和解雇员工引起的劳动争议的证据范围：

（一）解雇决定通知，企业对员工的退市和解雇

（二）对根据企业内部规章制度受到处罚的员工提供相应的规章制度

（三）员工违反法律法规的相关证据材料

（四）工资，员工的奖金和收入

（五）如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和服务期限等

劳动关系证明；例如，双方签订的劳动合同和雇佣关系证明，如果劳动合同未签订，则应提供工作开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明等