1、临时工请假终止合同的时间

只要单位同意，员工不违纪，且单位不能与员工解除劳动合同。而且没有临时工的法律声明。《劳动法》关于劳动合同期限的规定根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：

（1）有固定期限，即合同中明确约定有效期，可以长达几年、十年以上、短至一年或几个月（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，无固定期限劳动合同可以依法规定解除劳动合同的条件。在履行中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，就不能终止或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期限，即，一项工作或项目的完成作为有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止。相关法律法规

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）通过引进小职工依法追究刑事责任的，我们可以理解，临时工请假是合法的，只要得到单位的批准。本单位不得与员工解除劳动合同。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba.com的相关律师