1、如果雇员不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在病假结束后，劳动合同可以终止多长时间，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，解除劳动合同：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。员工在工伤医疗期间享受哪些工资和福利待遇

（I）工伤员工到指定医疗机构治疗工伤的，享受工伤医疗待遇

1。如果登记费、医疗费、药品费、住院费和治疗所需的其他费用符合相关标准，则应从工伤保险基金中支付。员工因工伤需要住院治疗的，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%。经批准在总体规划区外转院就医的，所需交通、食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

3。因工负伤需要停止工作接受治疗的员工，享受停工和工资保留期待遇。期满后，需要继续治疗的，继续享受第1项和第2项（二）项工伤医疗待遇工伤员工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法处理