根据《劳动法》的相关定义，《劳动法》规定，工作12小时，休息1次为加班。根据《条例》，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。但是，企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。如果未经劳动部门批准，您每天工作超过12小时，您将违反《劳动法》关于休息的相关规定，这是非法的

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劳动法第36条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

劳动法第41条规定，根据需要在生产经营活动中，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不得超过36小时。

劳动法第43条规定，雇主不得违反本法规定延长工人的工作时间，工人每日最高工作时间不得超过11小时，但《劳动法》也对特殊情况作了例外规定。

劳动法第39条规定，如果企业因生产特点不能执行本法第36条和第38条的规定，经劳动行政部门批准，可以实施其他作息措施，即未经批准，用人单位延长劳动者工作时间超过11小时的，经劳动行政部门批准，每日工作时间可以超过11小时，这违反了劳动法