依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。

一、怎样匿名举报企业强制加班

劳动法规定是每天工作是8小时的,超出的时间要付一定的加班费，那么强制加班是属于不合法的，加班都是属于自愿加班，如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的，如员工保留一定的处罚证据，可以向工会或当地的劳动局起诉，保护个人利益。

二、暑期工工资怎么算

按以下两种方式结算：

同工同酬：

按劳动法规定的方式进行计薪，一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励＝综合工资

底薪指的除法定节假日外，周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，后来工资标准上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。

加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间，周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资，周六周日工作每小时2倍薪资，法定节假日工作则三倍。

至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来：加班基数＝整月满勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资；用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。

小时工：

小时工计薪方式：每小时工价×当月有效工时＝综合工资

小时工方式简单纯粹，没有加班工资，基本上不享有企业补贴，按所得工价直接与工时相乘就可以。

三、上班12个小时劳动局可以匿名举报吗

上班12个小时可以去劳动局可以匿名举报。劳动法规定每天工作八小时，如果单位的上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定，用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。