未婚先孕，若劳动者没有法律规定的过错行为的，被公司辞退属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若用人单位不支付或不继续履行的，可以向当地的劳动行政部门举报。

单位能辞退未婚先孕的职工吗

1、我国《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除与其的劳动合同。”同时，《女职工劳动保护特别条例》第五条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”首先，该立法目的在于保护妇女、胎儿；另一方面，未婚先孕者，同样存在妇女、胎儿问题，这些妇女、胎儿同样需要保护，目前无任何法律、法规将该妇女、胎儿排斥在保护之外。其次，无论是《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》，还是其他法律、法规中，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。

2、国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定，但这只能说明，未婚应当受到来自这些方面的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于你违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》等相关法律、法规。

3、我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。未婚先孕的行为确有不妥，但以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定。如果解除就是违法解除，劳动者可以要求双倍赔偿或要求继续履行合同。

由于女性婚前性行为的增多，也让不少女职工在没有办理结婚登记之前就需要生育子女。那么此时女职工未婚生育有产假吗？根据我国相关法律的规定，只要女职工怀孕需要生产的，那么单位就应当给予其产假，并保证其在产假期间的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。