劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同,里面规定了用人单位和工作者的规范,及规定了用人单位的权利和义务,也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等,这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同,便于规范工作。
劳动合同没有写工作时间有效吗?
劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
用人单位在劳动者入职后,经过双方沟通协商达成共识的,就可以在自愿的情况下签订劳动合同,劳动合同已经签订就具有了法律效力,对于签订的双方具有了一定的约束力,所以不论是用人单位还是劳动者都要按照合同的约定履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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