最低工资标准自2016年7月1日起进行了调整。调整后的最低工资标准仍然分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元。同时，对应的小时最低工资标准也进行了调整，分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全部上调170元，小时最低工资标准4档均上调2元。用最高档标准的地区每月1650元。经省政府批准。

最低工资标准自2016年7月1日起进行了调整。调整后的最低工资标准仍然分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元。同时，对应的小时最低工资标准也进行了调整，分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全部上调170元，小时最低工资标准4档均上调2元。

用最高档标准的地区每月1650元。经省政府批准。

河 北 省 最 低 工 资 标 准 调 整 后 是 多 少 ？

根据《河北省人力资源和社会保障厅等3部门关于调整河北省最低工资标准的通知》，河北省最低工资标准调整为每月2000元、每月1800元和每小时90元。这一调整将在2022年1月1日起开始实施。

这一调整是基于河北省经济发展、就业和物价变动等情况而进行的。最低工资标准的调整对于保障劳动者工资权益，促进经济发展具有重要意义。

然而，这一调整也引发了一些争议。一些人认为，最低工资标准过低，无法满足基本的生活需求。而另一些人则认为，这一调整是河北省经济发展的重要举措，有助于提高低收入群体的收入水平。

总之，最低工资标准的调整是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在保障劳动者权益的同时，也要促进经济发展和社会稳定。

最低工资标准的调整,是为了保障劳动者工资权益,促进经济发展和社会稳定。虽然这一调整引发了一些争议,但我们应该以综合的角度来看待它,既要保障劳动者的基本生活需求,又要把经济发展放在首位。在制定和执行最低工资标准时,应该充分考虑多方面的因素,既要符合实际国情,也要兼顾社会公平和经济发展需要。

《中华人民共和国行政许可法》第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会／企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会／企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。