在我国关于同城劳动关系转移需要的材料由解除劳动合同证明、新单位出具调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，千万详细填写转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局申请给接收函用印，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。

一、劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

二、劳动关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

三、法律特征

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

由于工作的需要，一些员工可能在职位以及公司之间可以调动。随着时代的进步，各地之间的交流日益密切，在面临着工作调动的时候，我们注意相关事项。虽然转移劳动关系变得愈加普遍，但转移劳动关系的手续和流程大家还是不甚了解。那么，今天我们就来告诉大家，怎么转劳动关系以及转移劳动关系需要哪些手续。