已参加医保的员工，与用人单位解除劳动关系后的15天内办理灵活就业人员医保参保手续，自缴费次月起即可享受医保待遇，医保缴纳年限将连续计算。若在15天后才参保，则需按初次参保规定执行，从缴费次月起开始享受医保待遇，缴纳年限连续计算。若员工调到新单位后，新单位为医保参保单位，则需按新单位参保形式连续参保，享受医保待遇。

对于已参加基本医疗保险的员工，在与用人单位解除劳动关系后的15天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续，自缴费次月起就可以享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限将会连续计算。如果在15天后才办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续，那么将按照初次参保的规定执行，其医疗保险待遇将从缴费的次月起开始享受，其缴纳年限将会连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。

劳 动 关 系 转 移 手 续 有 哪 些 ？

在恢复劳动关系的过程中，员工和企业的劳动关系自法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日。因此，对于这段时间的工资待遇相关福利，企业应该足额补发给员工。同时，根据要求签订劳动合同，并提供身份证复印件等资料也是恢复劳动关系的重要手续。

综上所述，灵活就业人员的医保缴费是根据当地规定的缴费基数档次来的。新参保的灵活就业人员，如果还没有主动选择所缴纳的缴费档次的，将默认按照最低的缴费档次来进行缴费。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。