本文介绍了用人单位和劳动者可以采取哪些方式解除劳动合同，包括协商一致、劳动者提前告知、依法单方面提出解除、过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员。同时，还提到了用人单位与劳动者协商解除的条件，即双方自愿、平等协商、不得损害对方利益。

银行无需前往劳动局办理劳动合同的解除。用人单位和劳动者可以采取以下方式解除劳动合同：通过协商达成一致、劳动者提前告知、依法单方面提出解除、过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员等途径。用人单位与劳动者协商解除的，一般要符合下列条件：双方自愿；平等协商；不得损害对方利益。

劳动合同解除：哪些途径？

劳动合同解除是指在双方协商一致或者法律规定的情况下，劳动合同关系提前终止。劳动合同解除后，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 协商解除：在劳动合同期限届满、双方不再续签或者劳动者提出辞职等原因下，可以通过用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在此过程中，用人单位需遵守相关法律法规的规定，如不得违法解除劳动合同、不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者辞职等。

2. 违法解除：如果用人单位在解除劳动合同的过程中违反了相关法律法规的规定，例如未提前30天通知劳动者、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并寻求赔偿。

3. 经济补偿：在劳动合同终止时，用人单位需依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

4. 维权仲裁：如果劳动合同解除后，用人单位未依法为劳动者办理相关手续，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位履行法定程序。

5. 法律诉讼：对于劳动合同解除过程中发生的纠纷，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，人民法院需依据相关法律法规的规定，维护当事人的合法权益。

总之，劳动合同解除后，劳动者应当采取合法、有效的途径维护自己的权益。在处理劳动合同解除过程中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担相应的法律责任。

银行无需前往劳动局办理劳动合同的解除。用人单位和劳动者可以采取协商、提前告知、依法单方面提出解除、过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员等途径。在协商解除时，双方需自愿、平等协商，并不得损害对方利益。劳动合同解除后，劳动者可以通过协商、违法解除、经济补偿、维权仲裁和法律诉讼等途径维护自己的权益。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担相应的法律责任。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。